发挥员工潜能
为确保员工能各展所长及鼓励自我提升，本集团设有「员工个人发展及晋升计划」机制，通过部门主管及上司提供师友辅导，助下属发挥潜能。我们致力配合每位员工的独特需要，提供的培训涵盖专业发展、管理技巧以至专业技能，例如工作坊、课程、研讨会和对外参观等。
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致力培育人才
提倡终身学习
本集团为员工提供进修津贴，鼓励员工进行终身学习。同时，每一位员工亦享有多达每年三天的有薪考试假。
增强团队精神
加强跨部门沟通
我们定期举办团队培训活动以加强团队的解难能力及促进跨部门沟通。此外，「新创建员工家庭电影日」邀请员工及家属参与，以增强员工归属感和推广工作与生活平衡，已成为广为冀盼的活动。
建立融洽关系
其他有趣的团体活动包括部门聚会及圣诞联欢会等，亦有助推动集团内员工建立融洽关系，增强团队精神。定期举办的集团管理人员大会有效传达管理层的重要讯息及促进双方交流。
创建良好工作环境
为员工提供支援后盾
本集团非常重视对员工的支持及保持有效沟通。在新创建，我们透过「健康步行奖励计划」奖励成功达到健身目标的员工，提升他们的健康意识及鼓励工作与生活平衡。
关顾员工所需
我们亦设置了一间房间，专为需要哺乳的母亲提供私人空间。此外，员工可以透过我们印刷版及电子版的内部通讯，获得本集团最新活动及发展的消息，我们亦鼓励员工透过不同途径，如执行董事午餐会及员工满意度调查，对公司政策作出回应及建议，员工宝贵的意见可使集团持续改进及营造更佳的工作环境。
工作与生活平衡
培育关爱文化
我们视员工如家庭成员，并鼓励他们保持工作与生活平衡。除了设有全薪的产假及侍产假外，我们亦提供生日假、婚假、考试假期和丧假，以在适当时候配合员工的需要。本集团对员工的关怀更延伸至家庭成员层面，员工子女有机会凭学术或非学术方面的优秀表现获得本集团的奖学金。我们亦提供额外的员工福利，包括弹性上班时间、员工父母及家属医疗津贴、节庆礼物等，有助加强家庭连系。
