發揮員工潛能
為確保員工能各展所長及鼓勵自我提升，本集團設有「員工個人發展及晉升計劃」機制，通過部門主管及上司提供師友輔導，助下屬發揮潛能。我們致力配合每位員工的獨特需要，提供的培訓涵蓋專業發展、管理技巧以至專業技能，例如工作坊、課程、研討會和對外參觀等。
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致力培育人才
提倡終身學習
本集團爲員工提供進修津貼，鼓勵員工進行終身學習。同時，每一位員工亦享有多達每年三天的有薪考試假。
增強團隊精神
加強跨部門溝通
我們定期舉辦團隊培訓活動以加強團隊的解難能力及促進跨部門溝通。此外，「新創建員工家庭電影日」邀請員工及家屬參與，以增強員工歸屬感和推廣工作與生活平衡，已成為廣為冀盼的活動。
建立融洽關係
其他有趣的團體活動包括部門聚會及聖誕聯歡會等，亦有助推動集團內員工建立融洽關係，增強團隊精神。定期舉辦的集團管理人員大會有效傳達管理層的重要訊息及促進雙方交流。
創建良好工作環境
為員工提供支援後盾
本集團非常重視對員工的支持及保持有效溝通。在新創建，我們透過「健康步行獎勵計劃」獎勵成功達到健身目標的員工，提升他們的健康意識及鼓勵工作與生活平衡。
關顧員工所需
我們亦設置了一間房間，專為需要哺乳的母親提供私人空間。此外，員工可以透過我們印刷版及電子版的內部通訊，獲得本集團最新活動及發展的消息，我們亦鼓勵員工透過不同途徑，如執行董事午餐會及員工滿意度調查，對公司政策作出回應及建議，員工寶貴的意見可使集團持續改進及營造更佳的工作環境。
工作與生活平衡
培育關愛文化
我們視員工如家庭成員，並鼓勵他們保持工作與生活平衡。除了設有全薪的產假及侍產假外，我們亦提供生日假、婚假、考試假期和喪假，以在適當時候配合員工的需要。本集團對員工的關懷更延伸至家庭成員層面，員工子女有機會憑學術或非學術方面的優秀表現獲得本集團的獎學金。我們亦提供額外的員工福利，包括彈性上班時間、員工父母及家屬醫療津貼、節慶禮物等，有助加強家庭連繫。
